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近年來，在省聯社黨委、紀委和行黨委的正確領導下，江陰農商銀行緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，科學謀劃、全員參與，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，多元“廉”動，厚植廉潔文化根基，涵養清廉金融生態，為推動全行高質量發展提供了堅實的紀律和作風保障。

一、強化政治學習，筑牢思想防線

嚴格落實“第一議題”制度。建立健全“第一議題”制度，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，作為黨委會議、黨委會擴大會議、黨委中心組理論學習等會議的“第一議題”，第一時間傳達學習、研究部署，深刻把握新時代廉潔文化建設和中國特色金融文化的內涵，引導全行黨員干部更加自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。認真召開專題會議。堅持召開從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，研究制定落實全面從嚴治黨主體責任及領導班子成員責任清單、黨風廉政建設工作意見、一把手監督負面清單等，更加堅定反腐敗斗爭的信心決心，擰緊清廉發條，持之以恒推進全面從嚴治黨。層層壓緊主體責任。修訂《黨風廉政建設責任狀》和《廉潔從業承諾書》，組織全行簽訂廉潔從業責任狀68份、廉潔從業承諾書1700份，筑牢廉潔防線，大力營造尊廉崇潔的濃厚氛圍。以黨紀學習教育為契機，引導全行黨員干部真正把紀律規矩轉化為思想自覺、政治自覺、行動自覺，推進全面從嚴治黨、從嚴治行，不斷夯實勤廉思想根基。

二、強化警示教育，繃緊紀法之弦

深入開展“沉浸式”警示教育。堅持“以案說紀、以案說法”，常態化組織員工觀看警示教育片，以點帶面，全方位覆蓋、全領域發力，推動廉潔文化建設取得良好成效。組織全行中層正職以上干部及關鍵崗位人員赴江陰市反腐倡廉警示教育館和江陰看守所，開展“高墻之內”的現場教育活動，累計參與90人次，切實增強黨員干部、關鍵崗位人員紀律和規矩意識，提升合規經營能力。組織推進“貫穿式”紀律教育。定期開展中層集體廉潔談話，年內對新提拔人員逐個開展任前廉潔談話，使“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，累計開展談話75人次。組織新員工參加廉政知識講座、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等，幫助其強化廉潔從業意識，樹立正確的價值觀。扎實做好“互動式”家庭助廉活動。組織全行24名員工家屬參與“涵養好家風當好廉內助”家庭助廉座談會，通過參觀綜合展示館、贈送家風書籍、書寫“助廉寄語”等方式，倡議家屬發揮助廉守廉作用，協助把好“家門廉政關”，推動以良好家風助力全行高質量發展。

三、強化監督管理，弘揚清風正氣

做好黨風廉政建設與業務工作深度融合，落實監督考評，把黨風廉政建設工作納入績效考核制度，與業務工作同檢查、同監督、同考核。緊扣年度經營目標達標率，年內對經營績效考核、做小做散專項行動、招標采購等進行監督，對重要指標未達標的后3位機構“一把手”實行通報并給予經濟處罰，切實將黨風廉政建設工作成效轉化為經營發展的動力。做好黨風廉政建設與專項整治深度融合，堅持以強化紀律監管為重點，以防范道德風險為底線，圍繞旺季“開門紅”、違規問題追責問責“寬松軟”、違規吃喝問題、員工異常行為等專項整治活動，及時做好監督管理，并對“開門紅”期間宣傳用品供應商配送不及時、廳堂自助機具運行效率低、業務高峰期服務時間短等問題提出監督意見，向行長室印發兩份意見函，促進監督提質增效。做好黨風廉政建設與日常管理深度融合，強化員工行為管理，重點關注員工“工作圈”“生活圈”“社交圈”“資金往來圈”，督促守牢“八小時內”“八小時外”紀律紅線；同時，加強對員工思想狀況、日常行為的動態分析和幫助轉化，切實做好異常行為早發現、早提醒、早消除。（王 淼）