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近年來，大豐農商銀行堅持“嚴”的主基調不動搖，推動清廉文化建設融入公司治理、內控合規、業務經營，充分發揮廉潔文化價值導向作用，不斷增強清廉金融文化建設實效。

一、強化政治監督，牽住清廉金融文化建設牛鼻子

一是嚴守政治規矩。及時傳達學習上級關于全面從嚴治黨的決策部署，推動班子成員、各黨支部負責人和全體黨員堅守政治規矩，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，切實做到在路線原則上立場堅定，在重大問題上旗幟鮮明。二是提升作風效能。對本行重大決策部署和重點事項實施系統監督，加強對重點工作的效能督查，形成每月督辦、每月考核、每月通報的固定機制。將作風效能監督納入全行30個動力體系建設中，確保清廉金融文化建設落地落實。三是強化廉政宣教。堅持警示在先、預防在先，組織召開全員警示教育大會，分批次開展監獄實景警示教育、職務犯罪庭審等活動；開設“小廉大愛”訂閱號專欄，將中紀委黨紀學習教育內容按計劃推送至各黨支部，今年已累計發布50余次，強化黨員干部自律意識。

二、嚴格執紀問責，筑牢清廉金融文化建設防火墻

一是圍繞中心工作，發揮監督作用。按照《清廉金融文化建設三年行動方案》，聚焦支農支小、服務實體、防控風險等重點工作，督促條線部門和網點嚴格落實清廉金融文化有關要求，強化金融服務能力。結合日常檢查梳理廉潔風險點，不斷完善《廉潔風險防控手冊》。二是堅持目標導向，做好日常監督和“回頭看”工作。緊盯重點人、重點事，抓好日常監督，動態管理更新廉政檔案，嚴格節前廉政提醒和監督，聚焦物資采購、費用報銷等重點領域，對轄內網點開展全覆蓋檢查，通過監督建議、監督提示函、質詢意見書等形式，嚴肅紀律作風。三是用好“四種形態”，強化黨內監督。充分運用監督執紀“四種形態”，對同級黨委、新入職員工、新任客戶經理、新提拔中層干部等重點人群開展廉潔談話，聚焦問題易發多發的關鍵領域和重點環節，讓“咬耳扯袖”成為常態，做到早發現、早提醒、早糾正，早查處。

三、加強自身建設，引領清廉金融文化建設主旋律

一是加強干部日常管理。堅持嚴管厚愛、寬嚴相濟，強化黨內關懷幫扶和心理疏導工作，大力培養敢于擔當、善于作為、富有實效的新時代干部，不斷提高干部拒腐防變免疫力，激發廉潔合規內生動力。二是開展“家庭助廉”活動。通過開展家訪活動，將廉政文化送進干部職工家庭，向員工家屬發放家庭助廉提醒手冊，促進家屬支持和參與各種家庭助廉活動，充分發揮家庭的激勵作用。三是夯實文化建設基礎。將清廉文化建設融入企業文化、合規文化建設中，打造特色鮮明的“小廉大愛”文化品牌，組織新入職員工參加市銀行業新入職員工廉潔教育活動，由員工精心排練的情景劇《路》在銀行業內引發良好反響。

下一步，大豐農商銀行將進一步立足實際，探索清廉金融文化建設的新途徑，力求載體上多樣、內容上豐富、形式上鮮活，充分調動全員參與的積極性和主動性，形成“處處見廉、人人思廉、時時講廉”的濃郁氛圍，為全行穩健發展提供堅強保障。（卞吉偉 孫 偉）