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近年來，泗洪農商銀行認真貫徹落實關于加強廉潔文化建設相關要求，通過提升領導力、認知力、穿透力“三力”，建立健全制度、教育、監督三位一體的長效機制，推動清廉金融文化建設不斷走深走實。

堅持制度固廉，增強清廉金融文化領導力。強化頂層設計，把清廉金融文化建設納入全面從嚴治黨主體責任清單，督促黨委班子成員帶頭履行“一崗雙責”，做到業務工作與黨風廉政建設同部署、同推進、同考核。壓實廉潔責任，出臺《關于加強對“一把手”和領導班子監督實施細則》，把貫徹落實40條內容作為高管履職評價的重要依據，突出以“一把手”帶動“一班人”，以“一班人”監督“一把手”。融入日常管理，制定《違反廉潔紀律記分管理辦法》，明確員工違反廉潔紀律具體行為以及處罰標準，按季度考核兌現，將清正廉潔和合規經營理念貫穿到員工日常工作中。組織全員簽訂黨風廉政建設責任狀和廉潔從業承諾書，形成總行抓支行、支行抓員工、層層抓落實的廉政工作機制。

堅持教育促廉，提高清廉金融文化認知力。強化警示教育，召開全行案件警示教育大會，通過通報案例、講解法規等形式，警醒干部員工自覺筑牢思想道德防線，開辦新入職員工警示教育課，督促扣好“第一?？圩印?，抵制社會不良風氣危害。用好學習平臺，在云端學習開設廉潔主題學習欄目，組織全員學習銀行業相關職務犯罪、從業人員職業操守等文件，并以考促學檢驗成果。豐富線下活動，開展“廉潔牢記心中”主題征文、合規演講比賽、紅色觀影等活動10余次，提升全行清廉文化建設熱情。注重家風建設，組織清廉家訪、家風助廉等活動，向全行員工家屬推送“家庭助廉倡議書”并簽訂承諾書，推動培育清廉家風。

堅持監督護廉，深化清廉金融文化穿透力。健全排查機制，上線員工廉潔檔案信息管理系統，圍繞部門職責、內控制度、關鍵環節、關鍵崗位和關鍵領域，動態掌握員工廉潔狀況，找準廉潔風險點；拓寬員工行為外部信息監測渠道，做到員工入離職必查、轉崗必查、晉升必查，形成廉潔風險防控監督機制，提高廉潔風險發現、處置工作水平。強化監督統籌，將清廉金融文化建設與案件防控及合規建設工作相結合，把清廉從業要求納入行規行紀和員工行為管理中，不斷扎緊制度籬笆。加大問題懲處曝光力度，充分發揮違紀違法典型案例警示震懾作用，并建立常態化約談提醒機制，讓“咬耳扯袖”與“紅臉出汗”成為常態，督促從業人員知敬畏、存戒懼、守底線。（劉澤宇）