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十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，百年企業(yè)靠文化。如東農(nóng)商銀行圍繞“如一”品牌打造，以“事爭(zhēng)一流”為內(nèi)核，以“家園文化”為基礎(chǔ)，以“利他主義”為情懷，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)走深走實(shí)。

（一）賡續(xù)“農(nóng)信紅”，奏響“奮斗曲”。一是黨建引領(lǐng)踐行使命。堅(jiān)守“立足‘三農(nóng)’、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)”初心，與轄內(nèi)168個(gè)行政村、社區(qū)黨組織結(jié)對(duì)共建，派駐95名金融助理融入基層治理，與如商總會(huì)共創(chuàng)非公企業(yè)黨建品牌，構(gòu)建共同價(jià)值理念，搭建合作助富載體，以黨建“紅心”引領(lǐng)業(yè)務(wù)“匠心”。二是錘煉隊(duì)伍點(diǎn)燃引擎。樹牢“用數(shù)字說話、憑實(shí)績(jī)交卷、以成效檢驗(yàn)”的用人導(dǎo)向，建立完善部室負(fù)責(zé)人360測(cè)評(píng)、支行行長(zhǎng)述職述評(píng)、網(wǎng)點(diǎn)區(qū)域動(dòng)態(tài)管理、員工記名管理“四項(xiàng)機(jī)制”，昂揚(yáng)“登高望遠(yuǎn)、奮發(fā)有為”的競(jìng)進(jìn)作風(fēng)。三是選樹典型激發(fā)活力。開展“季度之星”評(píng)選表彰，覆蓋組織資金、貸款投放、增戶擴(kuò)面、電子銀行、風(fēng)險(xiǎn)控制、貸款收益率、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等七個(gè)條線，健全榮譽(yù)體系，并通過經(jīng)驗(yàn)萃取、平臺(tái)宣傳等，帶動(dòng)全員向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向典范看齊，營(yíng)造“一花引來百花開”的工作局面。

（二）弘揚(yáng)“家文化”，畫好“幸福圓”。一是群團(tuán)活動(dòng)遍地開花。開展“熱力奔襲 贏在今夏”系列文體活動(dòng)，涵蓋羽毛球、臺(tái)球、兵乓球、電子競(jìng)技等多個(gè)項(xiàng)目。與如東縣城管局聯(lián)合舉辦“新步伐·新征程”戶外健步走活動(dòng)，既鍛煉身體，又提振團(tuán)隊(duì)士氣。組織“愛黨 愛國(guó) 愛家鄉(xiāng)”書畫、攝影比賽，展示員工藝術(shù)才華的同時(shí)傳遞積極向上的企業(yè)文化和價(jià)值觀。二是員工關(guān)懷無微不至。對(duì)照“農(nóng)商好食堂”標(biāo)準(zhǔn)，完善食堂服務(wù)，以成本價(jià)供應(yīng)小龍蝦、蒸餃等外帶熟食，提升員工生活品質(zhì)和幸福指數(shù)。常態(tài)化組織周末觀影活動(dòng)，讓職工放松心情、享受生活。三是廉潔教育春風(fēng)化雨。建立“廉潔書吧”，購(gòu)置黨紀(jì)法規(guī)、廉潔文化類書籍，定期開展讀書交流活動(dòng)，營(yíng)造啟智潤(rùn)心的廉潔氛圍。舉辦員工家屬促廉座談會(huì)，把廉潔教育延伸到員工家庭中和“八小時(shí)”之外，搭建家企共建橋梁，倡樹清廉家風(fēng)。

（三）踐行“微公益”，匯聚“農(nóng)商情”。一是金融課堂不負(fù)所“托”。與團(tuán)縣委攜手舉辦“愛心托班”活動(dòng)，并開設(shè)“我是‘小小銀行家’”金融知識(shí)小課堂，緩解小學(xué)生寒暑假“看護(hù)難”問題的同時(shí)，培養(yǎng)兒童理財(cái)意識(shí)和良好的金錢管理習(xí)慣。二是“愛心媽媽”守護(hù)成長(zhǎng)。成立“愛心媽媽”巾幗志愿服務(wù)隊(duì)，除提供留守、困境兒童日常關(guān)愛幫扶外，還結(jié)合“5·15”國(guó)際家庭日、“六一”國(guó)際兒童節(jié)等節(jié)點(diǎn)，開展溝通問需、暖心陪伴等活動(dòng)，呵護(hù)祖國(guó)花朵，用愛守護(hù)成長(zhǎng)。三是健康援助傳遞希望。組織員工開展無償獻(xiàn)血活動(dòng)，弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”志愿服務(wù)精神。一名青年員工成功捐獻(xiàn)骨髓，為一位患有極重型再生障礙性貧血的小男孩傳遞了“生命的火種”，彰顯新時(shí)代青年的奉獻(xiàn)與擔(dān)當(dāng)。（辦公室）