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堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是金融企業(yè)的“根”和“魂”。近年來，泗陽農(nóng)商銀行深入落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，扎實推進基層黨建“五聚焦五落實”深化提升行動，確保黨始終成為推進全行高質(zhì)量發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，更好擔(dān)負(fù)起“扛起新使命，譜寫新篇章”的時代重任。

一、持續(xù)深化理論武裝，凝心鑄魂筑牢根本。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，采取班子成員帶頭學(xué)、專題培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)、支部研討互促學(xué)、紅色基地現(xiàn)場學(xué)、線上學(xué)堂隨時學(xué)等“五學(xué)聯(lián)動”，推動理論學(xué)習(xí)走深走實。大興調(diào)查研究，班子成員帶領(lǐng)條線部室深入基層調(diào)研，收集有效對策建議，并以制度固化成果、確保實效。注重學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，班子成員自覺從全局高度謀劃全行改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，嚴(yán)格貫徹“三重一大”決策制度和黨委前置研究討論重大事項規(guī)程，確保將黨委領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的全流程和各環(huán)節(jié)。加強宣傳陣地建設(shè)，在主流媒體發(fā)聲的同時，發(fā)揮行內(nèi)微信公眾號、視頻號作用，圍繞黨的建設(shè)、金融為民、選樹先進典型等主題，開展系列宣傳，抓實意識形態(tài)，筑牢思想防線。

二、完善黨建工作機制，建強基層組織陣地。抓機制，強推進。固化班子周例會、月度推進會、季度總結(jié)會，一體推進黨的建設(shè)成效評價考核和高質(zhì)量發(fā)展考核，建立自上而下的掛鉤責(zé)任、會辦調(diào)度、季度點評、對接協(xié)調(diào)、監(jiān)測預(yù)警等“五項機制”，持續(xù)用力，久久為功，實現(xiàn)綜合考評從全省中下游提升至全省前列。抓基礎(chǔ)，強堡壘。以基層黨支部評星定級工作為抓手，精選懂業(yè)務(wù)、善管理的老黨員擔(dān)任專職支部書記，依托“三會一課”、主題黨日等載體，組織片區(qū)網(wǎng)點開展比學(xué)趕超、經(jīng)驗萃取等活動，促進基層黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營同推進、同考核。抓群團，強品牌。始終把保持和增強先進性作為群團工作的重要著力點，黨、工、團、婦協(xié)同發(fā)力，先后創(chuàng)成“全國最美工會戶外勞動者服務(wù)站點”“宿遷市五四紅旗團委”“青年文明號”等榮譽。此外，運營品牌形象日益突出，近年攬獲各類業(yè)務(wù)技能競賽獎項百余項，推動服務(wù)水平實現(xiàn)新突破，被省聯(lián)社授予江蘇農(nóng)信“業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)基地”殊榮。

三、深化黨建結(jié)對共建，促進黨業(yè)融合發(fā)展。在省聯(lián)社指導(dǎo)下，圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展這一主線，累計與40家地方行政和企事業(yè)單位、3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、43個社區(qū)行政村開展黨建結(jié)對共建，實現(xiàn)互惠共贏。聚焦鄉(xiāng)村全面振興，與縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局開展結(jié)對共建，支持高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田、桃果示范基地等農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項目建設(shè)，聯(lián)合農(nóng)擔(dān)公司開展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體走訪對接專項活動。至2024年3月末，該行涉農(nóng)貸款余額184.01億元，當(dāng)年凈增5.99億元。聚焦實體經(jīng)濟發(fā)展，在縣稅務(wù)局、市場監(jiān)管局等單位支持下，對全縣“2+3+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)進行批量授信，逐戶走訪營銷，與工商聯(lián)、高新區(qū)黨委攜手舉辦多場銀政企對接會，進行政策宣講、現(xiàn)場授信，推動民營企業(yè)貸款凈增2.09億元。聚焦風(fēng)險防范化解，與縣法院、自規(guī)局聯(lián)合創(chuàng)新“破拍貸”產(chǎn)品，提高涉訴資產(chǎn)處置效率，通過培養(yǎng)良好的信用環(huán)境，實現(xiàn)貸款月度結(jié)息預(yù)存率達98%。聚焦金融便民利民，在縣市場監(jiān)管局、衛(wèi)健委、醫(yī)保局等部門支持下，建成智慧收銀、智慧醫(yī)療等特色場景12個，合作單位超300家；攜手縣行政審批局，打造“農(nóng)商·蘇服辦”政銀合作標(biāo)準(zhǔn)化網(wǎng)點，聯(lián)合縣人社局，落地“人社就近辦”項目，賦予網(wǎng)點服務(wù)新內(nèi)涵。

四、優(yōu)化干部選育管用，鍛造敢擔(dān)善為隊伍。堅持黨管干部，運用組織選拔、競爭上崗等多種形式，規(guī)范動議醞釀、民主推薦、考察評價等關(guān)鍵流程，以干成之事論英雄，更加注重基層信貸管理經(jīng)驗，公開公平公正選拔干部。完善干部考評管理，綜合目標(biāo)責(zé)任狀、員工滿意度評價及民主評議結(jié)果，對連續(xù)排名落后的，采取降職、降薪、交流調(diào)整等措施，有力激勵干部爭先進位、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。組建青年“85團”，加快年輕干部培養(yǎng)，通過開展向下交流、向上交流、外部交流，為年輕干部搭臺子、壓擔(dān)子、架梯子，并通過定期公開競聘選拔，形成不同職級梯次分布，充盈年輕干部“蓄水池”。制定年輕干部跟蹤考核評價辦法，推行試用期管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的，“小步快跑”大膽使用；對不作為、慢作為的，進行調(diào)整、淘汰，促進年輕干部培養(yǎng)駛?cè)胍?guī)范化“快車道”。

五、堅持全面從嚴(yán)治黨，涵養(yǎng)清朗政治生態(tài)。以永遠在路上的堅定和執(zhí)著，將全面從嚴(yán)治黨向縱深推進。壓緊壓實管黨治黨責(zé)任，制定從嚴(yán)治黨“三級責(zé)任清單”，逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任狀，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。堅持一體推進“三不腐”，充分發(fā)揮巡察、審計作用，以零容忍的態(tài)度強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，增強“不敢腐”的震懾效應(yīng)；印發(fā)《員工執(zhí)業(yè)紅線警示書》并組織全員學(xué)習(xí)和集中簽訂，形成“不能腐”的剛性約束；組織黨風(fēng)廉政、案防、典型違規(guī)問題等警示教育大會以及廉潔家訪、親屬廉潔座談會等活動，強化“不想腐”的思想教育。此外，開展作風(fēng)整頓活動，持續(xù)糾治“四風(fēng)”問題，引導(dǎo)黨員干部杜絕“庸懶散慢”，樹立求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)。（李楊）