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今年以來，金湖農商銀行深入貫徹落實黨的二十大精神，緊扣新時代清廉金融文化建設重點，突出“制度保廉、陣地助廉、教育倡廉、高壓促廉”，不斷鞏固清廉金融文化建設成效，營造“清風養正氣 廉潔促發展”的良好氛圍。

制度保廉，多層次推進清廉金融文化建設

金湖農商銀行黨委堅持全面從嚴治黨，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，多層次推進清廉金融文化建設。一是印發《黨委年度落實全面從嚴治黨主體責任規定》《年度“基層黨建工作兩級責任”清單》，壓緊壓實黨委、黨委書記、班子成員和黨支部書記全面從嚴治黨及清廉文化建設工作責任。與各支部簽訂《黨風廉政建設責任狀》，壓實工作責任、層層抓好推進。二是將總行領導班子成員以普通黨員身份編入基層黨支部，機關部室人員以“服務基層、指導基層、聯系基層”為宗旨融入基層黨支部。三是以黨委發文形式印發《清廉金融文化建設重點工作任務清單》，把清廉金融文化建設工作明確至具體承辦部門負責落實開展。

陣地助廉，多舉措打造清廉金融文化載體

持續加強廉潔陣地與載體的建設，牢固樹好廉潔風向標。一是通過“鑫荷清風”文化品牌打造、內涵闡釋和教育傳導，引導全行員工向上向善、清廉自律，發揮好清廉金融文化品牌在思想教育、價值培養、從業行為等方面的引領和帶動作用。二是在總行大樓建設清廉走廊、清廉展牌等小微清廉金融文化板塊，利用墻面、桌面，設置廉潔警示牌、廉潔標語和廉潔承諾，積極拓展文化宣傳的有效載體和形式，宣傳清廉文化內容，營造清廉文化氛圍，讓清廉文化走進日常工作生活。三是加強線上宣傳。通過省聯社“云端學習”平臺APP，組織八期企業金融文化宣傳活動，通過集中宣講活動和理念的灌輸，全行員工對企業金融文化有了更深入的理解，企業歸屬感與日俱增。

教育倡廉，多形式開展清廉金融文化宣教

豐富形式載體，不斷增強清廉金融文化宣教感染力和滲透力。一是組織全行年輕黨員干部開展“追尋紅色記憶 、傳承紅色精神”研學活動，以實地參觀體驗和研討交流的學習方式，接受紅色精神洗禮，通過在淮安東方欲曉主題公園現場研學活動，全景式演繹了近代以來中華民族尋求國家獨立和民族復興的奮斗歷程。二是開展“沉浸式”警示教育。通過走進庭審現場、參觀金湖縣看守所等形式，用身邊人、身邊事使黨員干部受警示、明底線、知敬畏，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，不斷強化現場教育的沖擊力和震懾性。三是推動全行家風建設走深走實。開展“好家風 好人生”家庭助廉課堂活動，著重從優秀傳統家訓家規中汲取營養。常態化開展職工家屬家庭助廉活動，開展針對性的家訪活動，深入了解黨員干部、從業人員家庭實情和“八小時外”生活情況。與員工家屬簽署《家庭助廉倡議書》，推動清廉金融文化教育“全覆蓋”。四是扣好新員工入職的“第一粒扣子”。把清廉金融文化建設融入新員工入職招考，全力為新員工上好“廉潔第一課”。

高壓促廉，多方位做好清廉金融文化工作

保持對廉潔工作的監督高壓，以“永遠在路上”的要求持續強化清廉金融文化工作。一是堅持抓早抓小抓常，保持提醒不斷。緊盯“四風”新表現新問題，在微信工作群中推送廉政警句、廉政視頻。在重大假日，發送廉潔過節提醒，印發廉潔自律工作要求。開展節假日反“四風”監督檢查工作，引導黨員干部守紀律、明底線，杜絕各種違規行為，營造風清氣正的節日氛圍。二是嚴肅監督執紀問責，保持問責力度不減。始終把預防放在首位，讓咬耳扯袖紅臉出汗成為常態，對那些出現苗頭性、傾向性問題的干部員工，及時采取措施，使批評教育成為常態，防患未然。對存在違規違紀的，進一步強化思想政治教育，使其認錯糾偏。對極少數嚴重違規違紀的，堅決嚴肅處理。三是鍛造忠誠干凈的紀檢鐵軍。把清廉金融文化建設融入紀檢干部隊伍建設工作中，組織紀檢干部赴劉老莊八十二烈士陵園和周恩來五德教育館開展主題廉潔文化教育，組織開展紀檢干部隊伍教育整頓活動，不斷強化紀檢干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和業務訓練。（鄭玉明）